「五階段未來職能培力模式」
1.探索我能做什麼透過簡易職能探索與興趣了解，找出學員優勢。
2.學習未來技能接受藝術、綠色、數位、AI及職場實務訓練。
3.我是職人每位學員選擇至少一項「職人角色」。
4.職能闖關完成「做、包、拍、賣、服務」等任務。
5.真實職場實戰透過公益市集進行實際工作體驗。
四大核心技能
1.創意製造師--創意＋手作＋設計＋品質
2.綠色生活職人—植物照護＋細部操作＋責任感＋工作耐性
3.AI數位內容職人—計畫創新特色，科技不是取代我，而是幫助我完成工作。
4.職場實務職人--
接單 → 備貨 → 品檢 → 包裝 → 陳列 → 銷售 → 出貨
16場工作坊規劃
創新設計一人一職選擇自己的職人角色。
創新設計：我的職能成長護照。
職能闖關：我會做-我會包-我會拍-我會介紹-我會工作
「身障職人・愛的力量公益市集」不只是成果展，而是真實職場實戰。

你投下的，不只是一票，而是幫一位身心障礙者多學會一項「可以帶走的能力」。
30萬元公益資源，將直接投入30位身心障礙者的技能培力、數位工具、實作材料與真實職場體驗。
讓公益不只是感動，而是看得見的改變。
身心障礙者想要走進職場，需要的不只是「有人幫忙」，更需要有機會學會真正能使用、能展現、能被看見的技能。面對數位科技快速發展、工作型態改變，以及企業對多元技能人才的需求，本計畫不走單一技能訓練，而是以「一人多技、跨域培力、實作導向、職場接軌」為核心。
本計畫特別將公益票選轉化為「看得見的支持」：每一票，都對應一份培力資源；每一份資源，都用在學習、實作與職場體驗。讓30位身心障礙者從「接受服務的人」，一步一步成為「能做事、能服務、能創造價值的人」。
本計畫導入 AI 輔助、數位內容、藝術創意、綠色生活、商品包裝與顧客服務等技能，形成「學技能→做作品→闖關→職場實戰→成果分享」的完整路徑。

培養多元職能
提供藝術創意、綠色生活、數位科技、商品包裝及服務等多元技能，突破單一技能訓練模式。
導入數位與AI應用
讓身障者接觸簡易AI工具及數位科技，學習商品命名、文字發想、圖片設計、商品攝影及數位宣傳等實用能力。
強化實作能力
透過實際操作，將「知道」轉化為「會做」，累積可被看見的技能成果。
建立職場角色
透過「一人一職」制度，嘗試不同工作角色，探索適合自己的職涯方向。
提升就業競爭力
強化工作態度、溝通合作、顧客服務、品質管理及工作流程等職場核心能力。
促進社會參與
透過公益市集及成果展，讓身障者實際與社會大眾互動，增加自信及社會參與機會

質化效益
1. 從「被服務」轉向「能創造」--讓身心障礙者透過實作及職場體驗，看見自己的能力與價值。
2. 從「單一技能」轉向「一人多技」--建立跨領域能力，提高未來工作適應性。
3. 從「課堂學習」走向「真實工作」--透過公益市集完成實際工作任務。
4. 從「不敢嘗試」轉向「我可以」--透過闖關及成果展示增加自信。
5. 從「傳統技能」走向「未來職能」--將AI、數位工具、社群內容與傳統手作結合。
量化效益
支持30位身心障礙者技能培力
16場工作坊累計培訓至少320人次
一人多技每人至少學會2項技能
實作材料與工具--完成150件以上作品／商品
AI與數位培力--完成30組以上AI／數位作品
職能護照--完成30本個人技能履歷
職能闖關--80%以上完成五關任務
公益市集--辦理1～2場真實職場實戰