全台辦理共4場巡迴實體課程（台北、新北、台中、高雄各1場）。

(一) 強化心理建設與職場焦慮調適：
增進選擇性緘默青年對自身特質及就業實務的理解，培養在職場上的情緒調節能力、非語言替代溝通方式與可能問題的解決策略，提升就業動機與自我效能。

(二) 增進就業支持系統認知：
提供多元就業資源，引導青年及其家屬了解現有就業資源與支持性就業服務。
1. 無身障證明者：提供一般勞工就業服務管道資訊，有特教身分者也可申請相關友善資源。
2. 具身障身分者：認識職業重建及相關資源，包含職場情境模擬、勞動法規、資源銜接與職務再設計等概念。

大默默的獨白：
「在家裡，我能說能唱，一進辦公室卻像被按下強制靜音鍵。
不是冷漠，也不是沒禮貌，而是大腦在極度焦慮下的防禦機制。
我想要一份能養活自己的工作，但在某些情境卻無法表達，連受傷都無法求救。
請別用聲音定義我的能力。給我一個文字溝通的空間，您會發現我的專注、細心與實力超乎想像……」

(一) 隱形的障礙：
選擇性緘默症（Selective Mutism, 簡稱選緘）屬精神疾病診斷與統計手冊第五版（DSM-5）焦慮症的一種，僅1/140的弱勢群體。選緘青年具備正常的認知與工作潛力，但常因特定情境（如職場或學校）引發極度焦慮，導致身體僵住、無法開口表達。雖然在熟悉且安全的環境中，完全能正常溝通，社會大眾仍常將其誤解為「冷漠不合群」、「能力低落」、「不負責」甚至「認知障礙」。導致許多個案長年處於低就業或失業狀態。

(二) 盛行率與青年族群推估：
每140–500位兒童約有1位是選緘患者。若在幼年未妥善介入，症狀常延續至青年與成年期。根據推估，全台潛在的選緘青年與成人至少有8,000-10,000人。

從校園到職場，選緘青年必定面對陌生社交環境的壓力，要跨出第一步更是艱難。即使具備符合職場需求的就業技能，常因社交壓力而怯步。在就業推動上，面臨以下困境：
1.無身障證明者：無法申請政府支持性就業，淪為缺乏資源的「政策邊緣人」，極需評估與過渡性支持。
2.具身障身分者：雖有機會使用身心障礙職業重建系統，但職重人員與雇主普遍缺乏對選緘特質的認識，導致輔導策略無法精準到位。

本計畫旨在透過人力資源專家、職能治療師、心理師與職業重建人員的專業介入，為選緘青年及其家屬提供適宜的資訊與課程，推動「安全、非語言友善」的職前預備課程，向企業與社會宣導，搭建與就業職場的橋樑，幫助「大默默」們順利踏入職場。

(一)直接服務效益：
1.辦理4場北中南專題課程，對象包括選擇性緘默症青年及其家屬，預計共服務100人。
2.協助60%以上與會者，了解就業支持系統資源，提升就業信心。

(二)系統銜接效益：
1.協助無身障證明選緘青年了解一般就服資源與申請管道，建立自信進入一般職場。
2.協助具身障身分選緘青年掌握職業重建申請流程，預計輔導5-8位成功進入政府職業重建系統。