「零抬舉照護政策」的實施有助於提升照護行業的職業吸引力。當工作環境更安全、職業傷害風險更低時，更多人會願意投身於這一行業，這將有助於緩解目前照護人力短缺的問題。這樣的改善不僅可以穩定照護人力資源，也能提升照護者的職業滿意度和工作持久性。
經過需求評估以及現有設備的盤點，永福之家-興岩園區還需要購置以下設備：電動懸吊移位機及其配件(吊帶)、站立式移位機及其配件(移位腰帶、腳部支撐帶)、移位滑板，經費預估為新台幣503,100元。(詳細品項請見設備需求清單)
本會預計以近一年的時間來推動「零抬舉照護策略」，期盼降低機構人員工作風險及壓力，提升機構住民的照護服務品質，支持他們各項身體功能訓練，加強生活自主能力。
我們相信透過這些設備，來建立一個更安全、高效、且人性化的照護環境。這不僅有助於減少照護者的職業傷害，也能提升整體的照護品質和服務效率，最終實現照護者與受照護者之間的雙贏。

臺灣從1993年進入高齡化社會，2018年進入高齡社會，今(2024)年高齡人口占總人口的17%，預估兩年後，我們將邁入超高齡社會，屆時將每10人中有4位是65歲以上的老人。在「少子化」與「高齡化」的衝擊之下，成年身心障礙者與其主要照顧者的「雙重老化」、以及所衍生的安置與照顧相關議題，也愈來愈受到社會各界關注。唐氏症基金會(以下簡稱「本會」)本於家長團體的使命感，近年來持續擴大服務範圍，2023年更毅然決然投入全日型機構的經營管理，即永福之家-興岩園區。
「少子化」與「高齡化」不僅衝擊身心障礙者及其家庭，也衝擊著服務人力，導致缺工情形嚴重。成功大學健康照護科學研究所張哲豪副教授推估，照護機構的照顧服務員以「中年女性」為主力。而根據中華民國啟智協會的調查，全台身心障礙機構約有七成反映招聘教保員要等上四個月(資料來源：2023/4/17自由時報)。因此，如何保障現職照顧服務人員的福祉，使其能長久服務和貢獻，以確保身心障礙住民的生活品質，是當務之急！

面對社會中臨著人手短缺、照護人力不足，照護人員長時間從事繁重的體力勞動，例如移動或轉移被照護者，這些動作不僅增加了照護人員的職業傷害風險，也可能因為疲勞和不當操作而對被照護者造成二次傷害。在這樣的背景下，我們迫切需要導入「零抬舉照護政策」。
「零抬舉照護政策」的核心目標是透過使用適當的輔助設備，來減少照護人員在日常工作中需要進行的搬抬動作，這不僅能大幅降低照護人員的身體負擔，減少因搬抬造成的腰部、背部和肩部受傷的風險，也能確保被照護者在轉移過程中的舒適和安全。此外，更能提高照護服務的品質，當照護人員不再承受繁重的體力勞動壓力時，他們能更精力專注於提供高品質的照護服務，進行個性化的照護計劃。

本會預計依據服務需求配置合適且數量足夠的輔具，以達到以下效益：
（一）提升機構人員零抬舉照護的實作能力與照顧品質。
（二）降低機構人員與身心障礙住民的受傷風險。
（三）協助機構住民發揮身體功能，與增進生活自主能力。
（四）零抬舉設備受惠人數。(院生75+員工59)，而高達45位、59%為行動不便且使用輪椅者，第一線的照顧服務人員有44位。
計算模式：8/1~11/30共121天 、45(輪椅生)+44(一線服務人員)=【89人*121天=10769人次】