針對提升新住民婦女之社會競爭力及經濟自立能力，並提高其就業機會，將提案分為「培訓」與「媒合就業」兩大區塊。
(一)在培訓部份，著重語文翻譯能力培養及實務操作的課程模式，除了培力新住民語言通譯之能力，更規劃影片拍攝技巧、剪輯技巧、教學技巧等搭配語言專業之課程，提升其多元就業之競爭力。
(二)在就業媒合的部份，將結合新住民具備母語及中文熟習度的優勢，分為實體及線上兩種方式：
1、實體就業：以翻譯媒合平台協助媒合專業翻譯之工作，將新住民語言能力結合警政司法單位、社政單位、醫療衛生、勞政單位或民間企業所需，減少語言溝通產生的障礙。另規劃東南亞語課程，增加學員語言能力外，落實多元文化的尊重與包容。
2、線上就業：以學習拍攝、剪輯技巧之新住民婦女為主，協助其拍攝越南語、印尼語線上教學影片，以此推廣新住民文化，提升多元就業機會與管道。
並針對就業媒合的成功案例，辦理一場分享會，以擴大服務成效及影響力。

越南籍小紅與先生育有一子，但先生因失業開始喝酒賭博，還會對小紅拳腳相向，幸好有社工和同鄉翻譯員幫忙，讓她擺脫家暴重新生活。而單親扶養兒子的小紅，時常要面臨經濟壓力，在同鄉的鼓勵下，小紅加入弘毓的新住民翻譯人員培訓成為合格翻譯員，除有較高的工作收入外，還能幫助同鄉在機關法院遇到的語言問題，盼將自己的過去化為幫助他人的力量！
弘毓基金會於民國92年成立迄今，長期服務臺中市山海線地區之弱勢婦幼，在服務過程中，我們發現許多新住民婦女面臨許多社區適應、法律、居留證件、文化衝擊、婚姻家庭、經濟就業等問題，其中以「經濟與就業」為最大宗，為此我們積極投入翻轉社會對新住民姊妹的印象，並且以培力、充權等方式提升新住民姊妹的就業機會、勞動階級與社會地位，並增加其社會競爭力。
以優勢觀點為基礎，我們看見新住民姊妹具備母語與中文的語言特長，與社會上因語言溝通不良而產生的誤會及問題，為此我們積極投入翻譯人員之培訓，至今已有254位通譯人員完成培訓，並且投入就業市場，但工作機會卻難以穩定，故提出本計畫再提升新住民姊妹之多元技能，且融合自身語言優勢，擁有更多元的工作選擇與機會，藉此改變生活狀態，達到經濟自立之目標。

(一)提升新住民語言專業服務知名度，翻轉國人對新住民婦女之印象，並促進國人尊重多元文化。
(二)藉由課程培訓與多元工作機會之媒合，提高其工作條件與選擇，且提升其經濟自立的能力與社會競爭力。

(一)透過培訓與就業媒合，提升至少20位新住民婦女自信及經濟自立能力。
(二)幫助新住民提供翻譯服務(含翻譯、影片及課程)，服務民眾至少達600人次。
(三)促進社會認識新住民通譯之專業能力，並達多元文化的尊重與包容。
(四)辦理就業成果分享會一場，提升新住民婦女自信並鼓勵其提升自身專業技能，擴大影響力。